JILAF | Japan International Labour Foundation

2015年10月12日至10月17日,日本国际劳动财团（JILAF）邀请了中国、韩国、越南3国共计6人（每个国家2人，其中女性3人）构成“再次邀请小组”，赴日参加了为期6天的活动。
项目中，安排小组成员报告了各自国家的劳动状况、劳资纠纷及工会活动等(劳动情况听取大会:扩大会议），大家在向工会相关人员及用工方团体等提供信息的同时，也加深了对日本目前面临的劳动课题、工会情况的了解。
在劳动讲座中，大家学习了为解决最近的雇佣、劳动问题及劳资纠纷而建立的机制。小组成员围绕日本非正式工的现状、问题及对策、解决劳资纠纷的手段等提出了一些问题。
来自工会、行政人员、企业等约50人参加了10月15日的劳动情况听取会（扩大会议），3个国家的小组成员就①本国的工会运动；②劳资纠纷的应对案例等进行了报告。
中国的参加者报告了在经济高速发展的背景下，就业形式变的多样化、非正式工的增加，导致了劳资关系不稳定、团体劳资纠纷剧增的问题，该问题对社会及经济的稳定带来恶性影响等忧患。并举例说，某大型跨国零售企业在没有任何告知的情况下突然倒闭、员工的雇用问题发展成劳资纠纷，这也反映出了工会应对的重要性。
韩国报告了随着非正式雇用及服务业的增加，工会的组织率降低，朴槿惠政权的劳动改革草案（政劳资大妥协）、“一般解雇及就业规则的无利益变更”改革的措施等情况。其中谈到，工会不能完全阻止政府、用工方的要求，以及化学相关工会的斗争情况。
越南报告了他们国家，劳资纠纷的74.9%都发生在台湾及韩国等外资企业中、纠纷的主要诉求是提高工资及扩大社会保障，还有就是不履行劳动合同等，报告中还提到了这些问题的应对方式等。
另外，在访问不同产业工会的环节，访问了NHK劳联，大家了解了其组织概要和活动方针等。由于非正式工比例增加、工种也变得日益多样化且复合化，大家围绕不同产业工会所起的作用，如何应对非正式工所面临的问题，以及吸引年轻人加入工会等展开了讨论。