JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF a accueilli, du 30 août au 12 septembre 2015, 12 personnes, du Laos et du Vietnam. Ces deux pays se démarquent du Japon par leur régime politique (pays socialistes) et aussi par l’histoire de la formation des syndicats si bien que les participants venus de ces pays ont partagé des intérêts communs qui ont permis d’animer les cours et de faire rebondir les échanges.
Les participants ont abordé avec enthousiasme ce programme de 2 semaines et se sont efforcés d’acquérir des connaissances sur les relations patronat-syndicat au Japon tout en posant activement des questions durant les conférences et sur les lieux de visite.
Entre autres, les participants ont posé beaucoup de questions sur la situation actuelle, les problèmes et les mesures relatives aux travailleurs irréguliers au Japon, les initiatives pour le respect des lois, la réalisation d’une société fondée sur l'égalité des sexes.
Lors de la visite à la Rengo (Confédération japonaise des syndicats de travailleurs), ils ont assisté à des cours sur les mesures de la syndicalisation et ont de nouveau reconnu qu’il est important de renforcer l’amitié réciproque. Étant donné que les travailleurs du secteur informel augmentent dans ces deux pays, les participants ont un vif intérêt pour les mesures concrètes de syndicalisation.
Ils se sont rendus en visite à la Confédération des syndicats du secteur du transport (visite par secteur), et y ont appris les grandes lignes de l’organisation, ses orientations et les problèmes particuliers des travailleurs du secteur du transport (entre autres, les cas qui échappent à l’application de la loi sur les heures supplémentaires). Quant aux heures supplémentaires, on leur a donné des explications basées sur des cas concrets qui leur ont permis d’approfondir leurs connaissances du système des heures supplémentaires au Japon. En outre, les participants ayant su qu’au Japon, la fréquence des conflits de travail a commencé à baisser à partir des années 1970, ont posé des questions sur la prévention des conflits.
Lors des échanges de points de vue à la Rengo Yamanashi, on leur a parlé des initiatives prises en vue de la syndicalisation. Les participants se sont renseignés sur le taux de syndicalisation et le niveau des salaires du département de Yamanashi, et ils ont voulu savoir s’il y a une différence entre les zones urbaines et les zones rurales ou encore si les mouvements pour l’égalité homme-femme se développent dans chaque Rengo régionale.
Lors de la visite de l’usine au Siège Kito Co.,Ltd., fabricant de bloc de poulie à chaînes et de grues,, ils ont observé la fabrication des produits qui prend en compte la santé et la sécurité des travailleurs. Dans les échanges de point de vue entre travailleurs et employeurs, les participants ont su qu’il existe de nombreuses mesures visant à la formation et à la protection des travailleurs (formation sur les mesures de sécurité, par ex.) mises en place dans le cadre de relations patronat-syndicat constructives. En outre, lors de la visite du Hello Work Kofu (Pôle Emploi japonais), ils ont acquis des connaissances concrètes sur les grandes lignes de l’organisme et l’assurance-chômage. Et au Chuo Rokin (Chuo Labour Bank ou Banque des travailleurs du département de Yamanashi), ils ont approfondi leurs connaissances sur la mission et le rôle des établissements financiers se consacrant au bien-être des travailleurs.
Le dernier jour, beaucoup de participants ont souhaité « continuer les échanges entre le Laos, le Vietnam et le Japon et contribuer au développement socio-économique à travers le renforcement des mouvement de travail ».