JILAF | Japan International Labour Foundation

12月7日和8日，国际劳动财团（JILAF）与越南工会总同盟（VGCL）在越南河内共同举办了为期两天的“劳资关系与劳动政策研讨会”。会议由来自VGCL的地方联合领导和不同企业工会领导及劳动伤病兵社会保障部、越南工商会议所（VCCI）的相关人员等共计71人（其中，女性29人，日资企业工会领导14人）参加。JILAF围绕“相关劳动立法与工会的关系”及“日本的社会保障制度和加薪的机制（春斗等）”举办讲座介绍了日本所采取的措施和经验，并指出通过构建建设性的劳资关系为防止无意义的劳资纠纷和日资企业的用工稳定等做出了贡献。
首先，JILAF的铃木GL以“相关劳动立法和工会的关系”为题，分享了日本的①工会和政策要求；②立法和工会；③政策谏言；④工会对立法的推动等内容。对此，参加者提出了❶日本地方联合会和不同产业工会的合作情况；❷联合与执政党及在野党的关系；❸可否从联合向不同企业工会外派干部等问题。针对这些提问，JILAF给出了适当的回答。
胜尾副事务长围绕“日本的社会保障制度和加薪的机制（春斗等）”进行了讲座，并对①日本的春季生活斗争（春斗）；②劳动协议；③最低工资制度；④集团性劳资纠纷解决体系进行了说明。对此，参加者提出了❶加薪谈判时不同产业工会的作用；❷提高消费税和加薪的关系；❸日资企业日向外发展时联合所起的作用等问题。针对这些提问，JILAF给出了适当的回答。
除此以外，劳动伤病兵社会保障部以“全球化背景下越南的劳资关系”为题进行了讲座，从政府角度和与会人员分享了全球化（加入TPP、AEC启动等）给越南劳资关系带来的影响等。另外，越南工商会议所用工方以“外资系企业的劳资关系”为题，对越南外资系企业的发展情况、包含日资企业在内的外资系企业的劳资关系进行了说明。VGCL以“组织化和企业工会的成立及新的推动”为题，对“Bottom up Approach”进行了说明。此外，作为日资企业工会的案例介绍，永福省及河内市的不同企业工会干部对为构建劳资关系所开展的活动进行了报告。
最后，在讲座和案例介绍的基础上，参加者做成并分享了行动计划：①签署高质量的劳动协议；②促进民间企业及外资系企业的组织化；③促进社会对话；④开展遵守劳动法方面的活动；⑤开展应对全球化的工会运动；⑥参与工会主导的政策立案等。对此，JILAF及VGCL做以适当点评，至此，为期两天的研讨会画上了句号。
现在，已获批加入TPP的越南正处于完善相关各种制度的过程中，在劳动领域，也毫不例外正在面临工会、工会会员的选择自由、政府体系机构外工会的合法化等问题。VGCL今后将致力于解决扩大与加强工会组织、提高劳动者权利、进一步招商引资、兼顾经济发展等课题。