JILAF | Japan International Labour Foundation

12月6日和7日，国际劳动财团（JILAF）在尼泊尔加德满都召开了为期两天的“劳资关系与劳动政策研讨会”。会议以国际工会总联合会（ITUC）的3个加盟组织（尼泊尔工会会议NTUC、尼泊尔工会总联合会GEFONT、全尼泊尔工会联盟ANTUF）为对象，共计68人参加（由于受政局影响，ANTUF未参加会议）。
开幕式上，除了JILAF、NTUC、GEFONT，尼泊尔劳动就业部、用工方团体（FNCCI）、国际劳动机构（ILO）、日本国驻尼泊尔大使馆代表也出席了会议，并表达了对国内长期不稳定局势的担忧和对研讨会的期待。
研讨会上，JILAF以“经济社会的发展和工会运动的社会作用”为题进行演讲，与与会者分享了①全球化带来的世界变化和在亚洲的定位（不仅是ASEAN10，还是印度、尼泊尔、孟加拉国、巴基斯坦等巨大潜在经济圈的中心国之一）；②全球化经济的扩大和劳动者所处环境的变化、亚洲各国的经济现状和未来展望；③宏观经济发展和工会会员的生活及劳动条件的提高、生产力提高运动、劳资协议制度和集体谈判、重视与现场工会会员对话的组织运作等。在此基础上，JILAF还发言说为应对随着全球经济发展而日趋复杂化的劳资关系，可以借鉴日本劳资关系的变迁与经验（通过劳资协议开展合作、通过集体谈判调和对立），并敦促参加者为构建建设性劳资关系和推动尼泊尔工会运动的进一步发展而努力。
另外，当地的劳动就业部首席工厂监查官Uday Kumar Gupta就尼泊尔的劳资关系、Hansa Ram Pandey尼泊尔工商会议所联合会（FNCCI）就业活动及劳资关系局长就尼泊尔的劳资关系及劳动相关法制的历史和应对全球化进行了讲座，并阐述说构建良好的劳资关系，需要平衡相互的信任和对立，工会需要为生产力的提高做出贡献。
接着，NTUC财政局长围绕目前正在议会审议中的“新劳动法”进行了说明，并列举了新劳动法的几点特征性修正：非正式部门劳动者加入社会保障基金（Provision　Fund）、设定非正式部门劳动者最低工资变为可能。之后，参加者以“构建建设性劳资关系”、“团结尼泊尔工会运动”为题进行小组讨论和发表。对此，JILAF做以回应并再次强调①通过对话构建建设性的劳资关系；②实施民主的工会领导选举；③吸引非正式部门劳动者入会；④培养工会领导干部的重要性。
在闭幕式上，JILAF对①构建工会间及劳资间的信赖关系；②制定加强工会及工会运动的短、中长期路线图；③劳动者公助、共助和自助的平衡；④生产力三原则等的重要性进行阐述，并祝愿旨在提高国民福利和劳动条件的尼泊尔工会运动取得发展。至此，为期两天的研讨会结束。