JILAF | Japan International Labour Foundation

　 国际劳动财团（JILAF）于11月28日、29日在缅甸仰光与缅甸工会联盟（CTUM）共同举办了为期两天的“劳资关系与劳动政策研讨会”。此次研讨会不仅有CTUM领导，还吸引政府相关部门及用工方相关人员共计104人参会，这一数字大大超出了预计的50人。
此次研讨会以“全球化背景下工会的作用”为主题，围绕在国外资本及企业的参与而促使亚洲各国经济急速发展的进程中，如何构筑具有建设性的劳资关系及将无意义的劳资纷争防范于未然进行了研讨。研讨会开幕式上除了JILAF及CTUM Maung Maung会长外、还请到了ITUC缅甸事务所、劳动雇用社会保障省、Hlaingthaya工业开发区用工方委员会委员长、驻缅甸日本大使馆等代表到会，大家分别陈述了对本次研讨会的期待。
在研讨会上，JILAF以“经济社会的发展与工会运动的社会性作用”为题举办了讲座，分享了：①全球化带来的世界性变化及亚洲的定位；②全球化带来的劳动者所处环境的变化及工会运动与工会的作用；③亚洲各国经济的现状及未来展望等。在此基础上，国际劳动财团还向与会者提出：为应对随着经济发展而日趋复杂化的劳资关系，可有效借鉴日本劳资关系的变迁及经验，争取①基于民主性工会运营来实现劳资平等、自治；②通过对提高生产力的贡献构筑建设性的劳资关系及将无意义的劳资纷争防患于未然，实现稳定就业。接下来，JILAF泰国财团所长关口以“东盟经济共同体（AEC）的创立及工会的作用”为题进行了讲座，与大家分享了关于东盟经济共同体的概要说明，东盟地区的经济状况推移和今后的展望等。
接着、劳动雇用社会保障省总局长Soe Naing针对“労资紛争的解决过程”，缅甸商工会议所事务局局长Khine就构筑建设性劳资关系的重要性进行了讲座。两人均强调了“解决及防患劳资纷争的劳资对话很重要，劳资双方真诚地面对，构筑信赖关系是必不可少的”。
随后，ITUC缅甸事务所所长中嶋说明了以ILO87号、98号条约为代表的关键性劳动基准，说明集体谈判及签订劳动协议的重要性，同时他还强调在政劳资三方协议的基础上完善劳动法规是必不可少的。随后，参与者围绕“防患无意义的劳资纷争”及“对已发生的劳资纷争的解决办法”进行了小组讨论和发表，提出了如下意见和希望：①劳资间对话、集体谈判、劳动协议的重要性；②职场调停委员会的有效性；③针对劳资纷争的防患及解决的劳动法的完善；④通过三方协议完善劳动法的必要性等。
闭幕式上，Maung Maung会长表示希望今后也能通过这样的研讨会，培育工会领导、促进社会对话。JILAF再次强调了进一步促进劳资对话及社会对话和构筑建设性劳资关系的必要性，为期两天的研讨会画上了句号。