JILAF | Japan International Labour Foundation

11月4日和5日，国际劳动财团（JILAF）与印度尼西亚工会总联合会（CITU）在印度尼西亚共和国西爪哇省勿加泗市共同举办了为期两天的“CITU和JILAF劳资关系与劳动政策研讨会”。
此前一直以首都雅加达市为中心召开的该研讨会，本次选择在雅加达东面的工业城市密集分布、众多日资企业和办事处都设有据点的勿加泗市举办。
研讨会由包含驻印度尼西亚日本大使馆的来宾、劳动移民部、用工方团体等讲师在内的共计80人（CITU地方支部、加盟组织高层（其中女性25名））参加。另外，还有来自日资企业的工会成员约30余人参会，以反映举办地区情况。
在开会致辞中，CITU副会长Ali Akbar代表主办方发言说：“在日资企业，不管别国资本情况如何，也不是完全没有劳资间的问题”。JILAF专务理事团野久茂说，“发挥资源优势，处于发展中的印度尼西亚下一步的发展方向应转向依靠内需。同时，在改善劳资关系和提高生活水平方面也仍存在课题，构建相关法律制度也是社会性要求。”驻印度尼西亚日本国大使馆一等秘书本多信一郎作为来宾致辞时表示：“对经济发展而言，工会的作用是很重要的。日本也经历了过去激荡的劳资对立时代，才建立了今天的劳资关系。本次研讨会召开得很合时宜。”
接着，会议进行了讲座及专题小组讨论，参加者们在各自框架内各抒己见。
CITU事务局长Muhammad Rusdi在讲座中以“顺应就业环境和相关政策的工会作用”为题，表明了与工会相关的政策不仅是工资，还应展望社会保障、企业的财力和投资、金融动向、全球供应链等相关产业政策産業政策，并不光是对立。
专务理事团野在讲座中以“战后日本劳动运动的形成和劳资关系的特质”为题，阐述了通过为提高生产力做的贡献，构建建设性的劳资关系和实现稳定就业的重要性，并对照概括说明了日本所经历的劳资关系的历史性经过和近来印度尼西亚的劳资关系。他指出，“仅仅要求‘涨工资’，进而导致‘物价上涨’，这样并没有意义，而是需要站在劳动者生活的全局进行政策规划并提出要求。”
对本讲座内容，来自日资企业的工会成员纷纷发言，并提出“面对受用工方强大资本实力影响而受到笼络的政府，劳动者能做什么？”“日本有没有大规模的罢工游行等以改善生活的斗争？”“希望JILAF向日本总公司发力，或者与日本的工会取得联系”等意见。对此，专务理事团野回应说，“三方对话很重要，应要求成立协议体”，“在日本也有工会组织的大规模活动，但这与劳资关系的稳定是不同，应该在尽力协商后才组织斗争”。日资企业参加者积极提问，双方充分交换了意见。
接着，在当地工业用地开发公司工作的雅加达日本俱乐部（JJC）专家委员会委员小尾吉弘以“公平的分配和可持续发展经济”为题进行演讲。他强调指出“劳资对话的重要性”，并就“工会的作用”等的要点进行了说明。

劳动移民部养老金局局长Mr.Wahyu就今年7月启动的养老金制度进行了说明，并对与新颁布的相关法令（2015年政令45号、46号等）有关的制度结构和运用进行了说明。
第一天最后，团野专务理事、CITU的Mr.Sofyan 副会长、印度尼西亚经营方联盟（APINDO）专家Mr. Harjono，他们三位围绕“职场环境的改善”进行了专题讨论。讨论中，大家还谈及了7月发生在当地日资药妆公司新生产线的造成人员死伤的爆炸事故。团野专务理事指出应重视日常劳资间的环境改善活动。
第二天，以“可持续的就业保障”“养老金制度开始和工会的应对”“职场环境的改善”为题，参会者分成3个分科会分别进行讨论，并在整体会议上发表讨论内容。在研讨会最终总结时，团野专务理事说“一个企业仅仅依靠资金和设备是不能存在的，持续雇用和事业发展也是因为有了劳动者的配合才得以实现”，他强调“以对话为基础的日本职场环境改善功能和活动”以及“确保养老金财源”非常具有重要性。Aki Akbar副会长说，“从内容的充实性和参加者的参与程度来看，本研讨会应需三天时间，希望不仅是首都圈，地方的工会成员将来也能够得到参会的机会。”至此，研讨会圆满结束。