JILAF | Japan International Labour Foundation

巴基斯坦是世界第6位人口大国，拥有1亿9000千万人口，青壮年劳动力丰富，加上优越的地理位置，经济增长潜力很大（2014年的GDP增长率为4.2%，人均GNI为1386美元，约等于166735日元）。而另一方面，巴基斯坦约20%的人口却处于贫困阶层（日收入不足2美元，约等于240日元），贫富差距及高通货膨胀率成为社会的不安定因素。除此之外，巴基斯坦还面临着如下问题：1）政情及公共治安的安定；2）女性的权利保护和社会参与；3）消灭贪污；4）终结纷争（克什米尔、阿富汗国境）；5）培养农业、纺织之外的国内产业；6）解决供电不足等。另外，还没有建立起劳动者保护体制。该国经济特区内劳动者赔偿（工伤）法、有关最低工资标准的规定、薪酬支付法等各种劳动相关法规均不适用，而对于劳动者权利的践踏等，即使是从世界角度来看也存在相当大的问题。
鉴于这种情况，国际劳动财团（JILAF）与巴基斯坦劳动者联盟（PWF）于9月6日至7日在伊斯兰堡举办了题为“全球化与构建健全的劳资关系”的劳资关系与劳动政策研讨会。以PWF干部为首，全国劳资关系委员会（NIRC）委员长卡昂、人才开发部事务次官助理Shake、前劳动部中央顾问Gamal及约50名工会干部（来自日企的4名不同企业工会干部）参加了本次研讨会。
本次研讨会上，除了“战后日本劳动运动的形成与劳资关系的特征”“第18次宪法修订后的劳资关系法”“劳资关系与应对稳定雇佣、预防劳资纠纷的措施”“构建建设性的劳资关系与将无意义的劳资纠纷防患于未然”“对提高生产力的贡献与稳定雇佣”等讲座之外，还实施了“老年人养老金”“劳动者福利基金”的专题讨论。
会场中除了“正是构建日本式的劳资关系才有利于劳资双方”这一多数意见以外，参会者还围绕如下问题进行了约1小时的提问环节：1）联合与日本政府的关系、联合面临的诸多问题；2）日本工会的平均会费及征收系统；3）在二战后的日美关系中美国所发挥的作用；4）在日本经济发展的各个阶段女性所起的作用；5）日本的少子高龄化对策及移民政策；6）人均产值的提高与巴基斯坦经济的中长期展望；7）留住跨国企业的关键；8）在日本女性走入社会、实现男女共同参与社会的过程中工会所起的作用；9）日本罢工运动基金等。团野专务理事酌情解答，最后发表了综合性见解，并与PWF会长共同宣布本届研讨会闭幕。

＊1美元＝120.30日元（2015年10月16日当天汇率）