JILAF | Japan International Labour Foundation

10月13日和14日，国际劳动财团（JILAF）与国际工会联合会亚太分会（ITUC-AP）在斯里兰卡科伦坡共同举办了为期两天的“劳资关系与劳动政策研讨会”。研讨会以ITUC-AP的三个加盟组织——锡兰工人大会（CWC）、全国工会联盟（NTUF）、Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya(SLNSS）的高层为对象，各组织共计50人参加（其中女性21名）。ITCU的三个加盟总工会汇聚一堂举办研讨会是继去年之后第二次举办。会议还邀请了加盟SLNSS的日资企业（株式会社Noritake Co., Ltd.）的三名工会领导参会，并邀请了锡兰用工方联盟作为讲师出席了该次会议。
JILAF的齐藤副事务长论及了①经济全球化背景下的斯里兰卡社会和经济的现状以及工会的作用；②从第二次世界大战后的历史进一步解读如何加强日斯双边关系等。随后他以“战后日本工会运动的形成和劳资关系的特质——从废墟中诞生的日本工会”为题进行了演讲。在此基础上，围绕通过构建建设性劳资关系实现稳定就业、将没有意义的劳资纠纷防患于未然等，齐藤副事务长还分享了①第二次世界大战后的日本工会运动的轨迹、运动方针的变迁（摒弃斗争至上主义）；②宏观经济发展和提高工会成员的生活和劳动条件；③提高生产力运动；④劳资协议体系和集体谈判；⑤重视与职场工会成员对话的组织运作等日本的经验，为斯里兰卡工会运动的进一步发展助力。
另一方面，当地的锡兰用工方联盟代表以“全球化的现实和用工方所见的斯里兰卡劳资关系的特征和课题”进行演讲，并指出“只有建立在相互信赖关系基础上的稳定劳资关系才是经济持续发展的关键”。之后，参加者根据自身所在总工会分成3个会场，以“全球化背景下斯里兰卡劳资关系的课题、构建建设性的劳资关系和就业稳定”为主题，举办了互动式讲座。
研讨会最后，参会者以“经济全球化背景下构建建设性劳资关系”为题进行了集体讨论和发言，大家普遍认为“要想构建建设性劳资关系，与用工方的信赖关系不可或缺”。除此以外，大家还提出了①通过劳资的定期交流，掌握全球市场的动向和所属企业的事业计划、财务状况；②为确保竞争力，站在消费者和采购者的角度为提高生产力和提高品质做贡献；③实现公正的工资要求和劳动分配；④面向双赢的关系构建，跨越劳资界限举办共同的文娱活动等；⑤与建设性劳资关系的有效性相关的用工方和工会成员方的意识启蒙以及人才培养等具体方案。对此，当地总工会及JILAF给出了适宜见解和回答，研讨会至此圆满结束。