JILAF | Japan International Labour Foundation

2015年7月5日至18日期间，我们邀请了来自白俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、摩尔多瓦、格鲁吉亚、乌兹别克斯坦七国的工会领导共计11人（其中女性7人）访日。
在为期14的行程里，参加者除了听取JILAF的劳动讲座，还访问了联合总部、基干劳联、厚生劳动省、日本生产力总部，在地方项目活动中，访问了联合鸟取和鸟取县其他相关部门，增强了对日本整体劳资关系、劳动情况的了解。参加者主要对青年、女性相关的课题表现出了兴趣，并积极活跃地进行提问和意见交流。
项目前半段举办了有关作为工会领导的问题意识相关的提起、日本的工会运动的作用和课题、日本的社会和劳动法制的讲座。在访问厚生劳动省时的讲座中，相比组织概要和相关对策内容，大家对女性和应届毕业生的雇用对策提出了许多问题，对该领域表现了极大的关注。
在联合及各产业工会（合作方：基干劳联）访问和讲座中，大家加深了对实现政策的活动（社会保障、安全卫生）及组织构造的理解。在提问和意见交换环节，大家围绕中央组织和地方组织的关系、青年活动、组织扩大方法与策略、产业工会的互助制度、负责人的人才培养政策等进行了交谈。
在地方活动项目中，大家对鸟取进行了为期两天的访问，并拜访了联合鸟取、Hello Work鸟取、鸟取县雇用人才局、大山乳业合作社工会（乳制品工厂）。在各个访问地，大家听取了事业和所开展的活动介绍等，并就女性参与、个别纠纷相关的商谈、组织扩大等进行了对话。特别是在大山乳业工厂，由于安排了劳资双方的说明和对话环节，大家对日常的劳资关系加深了理解，并对基层工会和产业工会、联合的关系提出了相关的问题和意见。
最后，参加者听取了生产力总部及经团连的讲座，并进一步认识到以生产力三原则为切入口，进行三方或者劳资对话的重要性。大家在这几个方面，围绕日益全球化发展的跨国企业的企业行动的作用、在此背景下工会的作用等交换了意见。另外，在劳动金库的讲座中，大家对“生活者援助”的理念和大规模灾害受灾者援助政策表现出很高兴趣，并对具体审查时的必要条件和融资过程等具体运作方面的情况进行了提问。
在所有项目即将结束时，参加者均表示“要将以本次所学的劳资关系为基本，推进运动，促进在自身组织的加盟组织中签署协约”、“希望在自己国家引入依靠工会的相互扶助体系”、“通过参加本项目，再次认识到对外交流的重要性。希望自身组织也能邀请周边国家的青年领袖，开展相互交流”、“对产业工会推进针对工会领袖的‘经营分析研讨会’深有感触。希望也能在自身组织开展”。