JILAF | Japan International Labour Foundation

8月19日（周三）至9月2日（周三），国际工会总联合会亚太地区组织（ITUC-AP）与Ong Teng Cheong劳动研究所（OTCi）在新加坡共同举办了受日本政府（厚生劳动省）委托下启动的“多边研讨会（第八届年轻干部课程）”。
每年召开的该课程旨在让参加者接受以建设性劳资关系的构建和协作为基础的组织运营、国际合作等多种讲义培训，并让其掌握作为将来工会及职场负责人的知识和素养。这次的课程由来自21个国家的年轻工会领导干部39人参加（女性参加率为48.7%）。
JILAF认识到参加者对各国工会运动的差异及经济全球化背景下工会作用等有关知识尚待加深，由团野专务理事以①“经济社会的发展和工会运动的社会性作用”、②“战后日本工会运动的形成和劳资关系的特性”为题进行了两场讲座，与参会者分享了通过建设性劳资关系的建立,开展稳定雇用的活动、及通过为提高生产力所做贡献进行恰当劳动分配的重要性等。
在以“经济社会的发展和工会运动的社会性作用”为题的讲座中，团野专务理事说明了全球化所带来的劳动者周边环境变化等的有关局势的认识、及亚洲各国经济现状和今后的展望，并强调为应对经济发展和复杂化的劳资关系，日本劳资关系的变迁和经验（通过劳资协议合作、通过团体交涉协调配置对立）是有用的。
在以“战后日本工会运动的形成和劳资关系的特性”为题的讲座中，团野专务理事站在“翻开历史长卷，正确理解现在所处的现状对预见未来是极其重要的，日本的工会运动经验和变迁今后必将对亚洲各国的工会运动发挥作用”的立场上，与参会者分享了①第二次世界大战后日本工会运动的轨迹、运动方针的变迁（脱离斗争至上主义）、②宏观经济发展和工会会员的生活及劳动条件的改善、③提高生产力的运动、④劳资协议制和团体交涉、建设性劳资关系的构筑和稳定雇用、⑤重视与职场工会会员建立信赖关系和对话的组织运营等。对此，参加者们多数表示“只有构筑日本式的劳资关系才对劳资双方有益”，并对❶日本的政劳资关系、❷日本的工会与政治的关系、❸战前的工会运动等相关内容进行提问。对此，团野专务理事一一发表了有针对性的见解。
参加者除了接受JILAF的讲座培训外，还听取了ITUC－AP和OTCi的各种讲座（全球化和工会的作用、男女平等、社会安全网、组织化战略等）。之后，大家做成并发表了活动计划，至此，本课程结束。